今年两会上的政府工作报告提到：“支持社会力量兴办托育服务机构，多渠道扩大学前教育供给，加强儿童安全保障。”
前段时间，国务院办公厅印发了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》（以下简称《意见》），首次了提供国家级的发展指导意见，提出许多具有针对性的措施。
《意见》鼓励用人单位在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务，并鼓励有条件的幼儿园开设托班。
5月29日，国务院常务会议召开，会议决定加大对养老、托幼、家政等社区家庭服务业的税费政策优惠。
从今年6月1日到2025年底，对提供社区养老、托育、家政相关服务的收入免征增值税，并减按90%计入所得税应纳税所得额。
显而易见，在2019年“幼有所育”作为补齐民生短板的重要内容，已经被国家被摆在了首要位置。
但站在“托育金矿”的门口向前望，很多从业者却仍然眉头深锁，直呼“前途未卜”。
很多人以为托育就是看孩子=没有壁垒的暴利行业，看到政策支持就进来，结果一进来钱就全赔没了，把钱全给了装修公司。
基于市场需求和政策鼓励，近几年来，很多人瞄准了托育行业。市场需求走在政策前面，必然会带来的问题是，在缺乏行业标准、缺少有效监管的情况下，大大小小的托幼机构良莠不齐、野蛮生长。
由于从业人员素质较低，且无证经营不合规的较多，机构是否能够很好履行托育服务的职能存有很大问号，且这种类型的机构在欧美国家比例已经开始下降。
因为家长普遍对幼儿园托班或公立机构更信任，少数幼儿园如果招收托班、小小班，家长都会趋之若鹜。
虽然市场上早教机构众多，但是由于托育机构的服务内容与场地与早教机构的完全不同，与托幼早教所面临的客户需求、运营模式、盈利模型都是非常大的差异，所以很多这类机构是不达标的。
蓝海市场不是想做就能做的，年龄层越小的教育服务，对细节的要求就会越高。
托育涉及孩子的安全与保障，事实上是壁垒很高的行业。
师资、食品安全、托育环境、监管，这些都是很多机构做不到、没做好的。
一、由于相关法律法规和政策的不健全，目前幼儿托育服务尚缺乏规范管理和行业标准。
虽然政府工作报告为托育市场的发展添了一把火，但现在出台的均为地方性政策，国家层面的政策推进需要各地的试点反馈，并且政策的磨合完善也需要时间。
由于托育机构一般只能够辐射到周围两公里左右的距离，如果和高利润的餐饮行业争夺商业用地，会产生较高昂的房租费用，影响投资回报率。
现在，由于托育行业处于比较初期和弱小的阶段，是否能在市场化的情况下，政府给予服务机构资金支持、水电气热价格优惠等扶持，都在一定程度上影响着企业的发展。
在托育这个细分市场里，刚需、痛点、规模都有，如何抓住转瞬即逝的时间窗口快速成长，才是关键。
首先要找准这个细分领域的客户真实需求，核心在于为家长提供优选、有价值的产品和服务。
距离、环境缺一不可，所以一般优选建在大型社区、商业CBD和企业园区中，能让家长在上下班的过程中接送孩子。
又比如，很多消费者并不仅仅满足于1-3岁的婴幼儿托管，他们还需要休完产假到上幼儿园的托育服务，投资者可针对这些市场变化，调整发展战略。
托育，有托更有育，企业发展的好坏与师资水平密切相关。
婴幼儿阶段家长的试错成本尤其高，但合格教师和看护人员的缺乏已经成为行业发展的大问题。
由于0-3岁儿童大多处于牙牙学语阶段不会表达，托育行业对从业人员的责任心会提出更大的要求，除了看护之外，老师需要还根据孩子身心发育的情况开展课程，但目前优质师资严重不足。
现在很多托育机构的保育员，大多是普通的幼教从业者，培训七天到十五天左右就直接上岗。
但专业的托育人员要求，甚至比幼儿园教师的要求还要高，选择有完整课程体系、托育培训的品牌至关重要。
通常行业第一会迅速占领市场大部分份额，在用户中建立起强势的品牌认知，让后来者难以超越。
近几年，虐童事件发生后，怎样让社会托育机构得到家长的信任，这点非常重要。
在法制完善的土壤上，唯有坚持价值的产出才会得到市场的回报。
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